欧美大公司抢招孤独症患者

　　据纽约《每日新闻》6月4日报道，一些欧美国家的公司开始物色患有孤独症的员工，既为这类弱势群体解决就业问题，也希望他们能为公司带来多样化的思维方式。在这些雇主眼里，孤独症患者能在神经系统上呈现出多样性。这种特殊的竞争优势让他们在人力资源市场上非常抢手，而不再被认为是一种精神疾病。

　　德国电脑软件巨头sap公司今年5月发布了招聘广告，专门聘请孤独症患者作为软件测试工程师。该公司人力资源部门认为“创新来自于这些所谓的边缘人物”。一周后，美国的弗雷迪马克公司(住房抵押贷款公司)在第二轮招聘中，也把目光投向了患有孤独症的大学毕业生，向他们提供带薪实习岗位。

　　这两家跨国公司都希望利用孤独症患者的独特天资来促进工作氛围的活跃度，而以前他们往往被视为边缘化的人。sap公司人力资源部董事路易莎·德尔加多在发布这项招聘计划时说：“只有聘用这些思维方式与众不同的员工，才能激发创新的火花，公司才能更好地应对21世纪的严峻挑战。”sap公司宣称在全球招聘650名孤独症患者，到2020年，将达到公司员工总数的1%。公司还打算和芬兰的一家咨询公司合作，为孤独症患者提供更多发挥能力的机会。

　　美国全国残疾人理事会会员阿里·尼安曼认为，“这些举措非常受孤独症患者欢迎，要是能有更多公司早这么做就更好了。”

　　弗雷迪马克公司多样化管理部门的经理斯蒂芬妮·罗默说：“从历史上来看，人们认为这种患者不适合在公司里做事。事实上，他们的思维能突破常规，迸发出意料之外的想法，能给公司带来附加价值。”